Motivation

Motivation – darin steckt das lateinische Wort „movere“ für „bewegen“. Ganz einfach geht es darum, dass Motivation die Energie mobilisiert, die uns in die Lage versetzt, eigene oder fremde Pläne zu verwirklichen, oder kurz, dass wir sagen: „ich will“ und „ich werde.“

Wenn Sie als Unternehmer erfolgreiche Mitarbeiter gewinnen möchten, müssen Sie sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Eine wichtige Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers spielt die Vergütung (dazu gehören neben dem Gehalt Boni, Erfolgsbeteiligungen, Incentives, Dienstwagen), die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten (Fortbildungsprogramme) und das Arbeitsumfeld (Betriebsausflüge, Firmenevents, flexible Arbeitszeit).

„Heutzutage muss man Mitarbeiter motivieren, anbrüllen alleine reicht nicht mehr.“

Das Motivieren von Mitarbeitern ist kein Selbstzweck. Im Gegenteil. Motivierte Mitarbeiter haben nachweislich einen positiven Einfluss auf den Geschäftserfolg und Erreichung der Unternehmensziele.
In dem Maße, wie ein Mitarbeiter engagiert im Sinne der Unternehmensziele agiert, färbt dies positiv auf sein Verhalten, den Umgang mit Kunden und Kollegen ab. Mitarbeiterengagement ist daher ein Erfolgsfaktor für Unternehmen, der zu einem der wichtigsten Wettbewerbsvorteile avanciert.

Optimale Stellenbesetzung als Erfolgsfaktor für Leistungsmotivation und Verwirklichung der Unternehmensziele

In der heutigen wirtschaftlichen Situation kann ein Unternehmen, trotz Fachkräftemangels, nur im geringen Umfang Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einstellen. Deshalb wird die Auswahl der richtigen Person umso wichtiger. Erfolgreich ist Ihre Personalauswahl dann, wenn es Ihnen gelingt, den Menschen zu finden, der die an ihn gestellten Anforderungen umfassend erfüllen kann. Auf diese Weise gewinnen beide, der neue Mitarbeiter und das Unternehmen. Wenn Anforderungsprofil und Motivationsprofil übereinstimmen, fördert dies die von innen heraus wachsende, intrinsische Motivation. Da diese viel stärker und dauerhafter wirkt, als alle von außen kommenden Belohnungsanreize bewirkt sie eine hohe Leistungsbereitschaft. Gute Führung bedeutet die Wertschätzung für Engagement und Leistung erlebbar zu machen und dem Mitarbeiter Freiraume zu öffnen, die Arbeit selbstbestimmend gestalten und Ideen verwirklichen zu können.

Im Workshop erfahren Sie, wie eine professionelle Anforderungsanalyse die Qualität der Auswahlentscheidung maßgeblich beeinflusst und wie Sie wirkungsvoll motivieren können.

Selbstmotivation – verwirklichen Sie Ihre Ideen!

Wir sind das, was wir tun und lassen. Wir sind die Summe unserer Gewohnheiten. Viele unserer Gewohnheiten erleichtern uns das Leben, weil wir nicht nachdenken müssen, wir handeln einfach „wie gewohnt“. Manche Gewohnheiten jedoch tun uns nicht mehr gut oder hemmen uns in unserer Entwicklung.

Wir möchten uns verändern… Vielleicht steht auch bei Ihnen ein kleines oder größeres Projekt an. Um Ihr Ziel zu erreichen benötigen Sie den direkten Zugang zu eigenen Ressourcen ebenso wie den bewussten Umgang mit den Fähigkeiten unseres Gehirns.

Im Vortrag wird das Phänomen Selbstmotivation vorgestellt und erste Schritte aufgezeigt, wie Sie Ihre Pläne umsetzen können.

Denn wie Katharina von Siena erklärte:  „Nicht das Beginnen wird belohnt, sondern einzig und alleine das Durchhalten.“